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公司因發展需要對公司的組織架構進行調整，然后依據崗位調整勞動者的薪資，是否屬于用人公司的經營管理自主權范疇？
張某是某科技有限公司員工。
2019年12月31日，該公司總經理向張某發送電子郵件，內容是：“從2020年1月1日起你歸并到公司設計組擔任電氣設計，薪資調整為5600元/月。
” 當日張某即通過電子郵件回復不同意公司的決定。
2020年1月1日，該公司回復稱“這是公司決定”。
2020年3月26日，張某以公司的行為違反《勞動合同發》帝三十八條規定，構成克扣勞動報酬為由，與公司解除了勞動合同。
本案中，該科技有限公司與張某訂立的勞動合同中明確約定張某的崗位為電氣主管，月薪1萬元，而調整后的崗位和薪資已有實質變更且大幅度降低了勞動者待遇。
該公司濫用經營管理自主權對員工進行降職降薪，已構成未足額支付勞動報酬，張某不是自我原因解除勞動合同，應該得到賠償。
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